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　　完美电竞官方网址完美电竞官方网址近日，我院审理的圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系一案入选人民法院案例库。

　　1.平台用工合作企业要求劳动者登记为个体工商户后再签订项目转包、承揽、合作等协议，或者以其他方式规避与劳动者建立劳动关系，劳动者请求根据实际履行情况认定劳动关系的，人民法院应当在查明事实的基础上，依法作出认定。

　　2.平台用工合作企业将其主营配送业务转包给其他企业，再由其他企业与劳动者签订项目转包、承揽、合作等协议的，人民法院应当根据用工事实和劳动管理情况，并结合实际用工管理主体、劳动报酬来源等因素，依法认定劳动者与其关系最紧密的企业之间建立劳动关系。

　　江苏某网络科技有限公司（以下简称江苏某网络公司）经营范围为互联网技术开发、人工送货服务等，承包“饿了么”平台苏州市虎丘区浒墅关片区的外卖配送服务。2019年4月25日，圣某欢通过蜂鸟团队版APP，注册成为“饿了么”平台浒墅关片区外卖员，并根据提示讲出“我要成为个体工商户”。5月30日，江苏某网络公司与第三人江苏某企业管理有限公司（以下简称江苏某管理公司）签订服务协议，约定委托江苏某管理公司提供市场推广服务；江苏某管理公司承接项目后可以另行转包，接活方在执行任务期间受到或对任何第三方造成人身、财产伤害，江苏某管理公司不承担任何赔偿责任。每月双方对上个月接活方名单、佣金费用、服务费用等进行核对，由江苏某网络公司支付给其设在第三人平台的账户，由第三人平台从该账户划至接活方账户。6月10日，圣某欢与江苏某管理公司完成《个人工作室注册协议》电子签章，协议内容为委托其注册个体工商户等。同日，以个体工商户名义与江苏某管理公司完成《项目转包协议》电子签章，约定：双方系独立的民事承包关系，不属于劳动关系；个体工商户独立承包配送服务业务，承担承揽过程中所可能产生的一切风险和责任；江苏某管理公司按月将服务费结算到个体工商户。6月13日，个体工商户成立，经营范围为市场营销策划、市场推广服务、展览展示服务。

　　2019年6-8月，江苏某管理公司向圣某欢发放5035.5元、6270.5元、5807.7元，同年9月，案外人某外包服务（辽宁）有限公司沈阳分公司发放6305.8元。圣某欢蜂鸟APP中薪资账单页面显示薪资规则说明为江苏某网络公司制定，薪资构成包括底薪、提成、补贴奖励等，其中底薪0元。江苏某网络公司为圣某欢购买雇主责任险。圣某欢在外卖配送过程中发生交通事故，后双方因申报工伤事宜发生争议，圣某欢申请劳动仲裁，请求确认双方在2019年4月25日至8月24日（原告注册为专送骑手）期间存在劳动关系。仲裁裁决不予支持；圣某欢不服，向法院提起诉讼。

　　结合当事人陈述、证人证言、“饿了么”平台苏州地区运营商上海某信息科技有限公司苏州分公司说明、后台信息、蜂鸟团队版APP官方内网介绍等证据，法院查明：1.圣某欢通过蜂鸟团队版APP接单，接单后使用自有车辆配送，江苏某网络公司要求每天上午7-8点上班、进行早会，请假会扣除相应奖励。“饿了么”平台浒墅关片区调度员付某为圣某欢同事，均受江苏某网络公司经理李某管理，薪酬按单计算无底薪，公司虽未规定上班时间，但规定全勤奖需每天接单不少于10单。2.圣某欢于2019年4月25日注册为蜂鸟专送骑手，解绑后又于2020年12月17日注册成为蜂鸟众包骑手。3.蜂鸟专送骑手与众包骑手工作模式存在区别：第一，注册方式上，蜂鸟团队APP不对公众开放、专送骑手通过站点下载注册，蜂鸟众包APP对公众开放；第二，派单方式上，平台根据定位向专送骑手派单，骑手不可拒绝，特殊情况不能接单需申请订单调配，众包骑手可自行决定是否抢单；第三，骑手管理上，专送骑手受其专属站点管理，站长决定订单调配、骑手排班，骑手需按排班上线接单，众包骑手可随时上下线；第四，在薪资构成及结算上，专送骑手薪资包括订单提成、骑手补贴及其他补贴等，而众包骑手收入来源于订单提成完美电竞。

　　江苏省苏州市虎丘区人民法院于2021年8月2日作出（2020）苏0505民初5582号民事判决：原告圣某欢与被告江苏某网络公司之间自2019年4月25日至2019年8月24日期间存在劳动关系。宣判后， 双方当事人均未提起上诉，一审判决已发生法律效力。

　　在新就业形态下，劳动关系与合作关系边界逐渐模糊，劳动者的劳动时长、劳动工具获取完美电竞、劳动报酬支付等更为灵活多样。部分用工合作企业利用这一特性，通过将主营业务配送服务外包、诱导骑手注册个体工商户等手段规避用工责任，与此同时仍对骑手进行较强强度的劳动管理，引发舆论热议。本案判决坚持“事实优先”原则，紧扣从属性这一劳动关系的本质特征，对平台用工合作企业将主营业务外包、引导骑手签订委托注册个体工商户等规避用工责任行为予以否定性评价，依法认定骑手与用工合作企业存在劳动关系。同时，判决还针对平台用工新特征，细化了从属性审查标准，明确了骑手与平台用工合作企业间劳动关系的认定标准，对于类似案件的处理具有一定的参考价值和借鉴意义。